劳动合同中工作岗位怎么写

法律分析:

劳动合同中写工作岗位条款应当注意以下事项：

1、写明工作岗位职责及任务，实际工作岗位与合同工作岗位有冲突的，已实际工作岗位为准；

2、写明工作岗位劳动报酬，包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；

3、写明工作岗位风险，给劳动者提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

4、写明工作时间和休息时间，是否适用普通工时制，每周是单休还是双休等；

5、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。